En este sentido, el clima en la empresa tiene un gran impacto en la empresa, así como en los empleados. Pues, en función de este y los medios que este ofrece, un empleado podrá desarrollar su trabajo y lograr un mayor o menor rendimiento.
Por esto, crear un buen clima en la empresa favorecerá al mejor desarrollo de la misma. Por tanto, es un aspecto fundamental para alcanzar los objetivos establecidos.
La importancia del clima laboral
- Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, y uno malo, todo lo contrario. De hecho, genera conflictos y que no se alcancen los objetivos.
- Un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo más que para generar dinero a la compañía, su compromiso aumenta.
- Se trata de una cuestión cada vez más importante para los candidatos y está ligada a otro concepto: el del salario emocional.
- Si no se cuida el clima laboral de una organización la misma quedará expuesta a una potencial fuga de talento.
Pero, ¿Qué variables influyen en el clima laboral de una empresa? El abanico resulta amplio. De hecho, estas mismas cuestiones pueden afectar en mayor o menor medida a los distintos empleados, en función de sus características personales.
En concreto, podemos distinguir entre aquellas variables que afectan a las características individuales del empleado, las que tienen que ver con las características del trabajo, y las relativas a la situación laboral en sí misma.
En cuanto a las características individuales, estamos hablando de aquellos rasgos de personalidad, intereses, necesidades y actitudes de cada empleado. Son estos lo que determinarán en gran medida su visión y contribución al clima laboral.
Las características del trabajo son aquellos elementos vinculados con el ejercicio de la actividad profesional. Y si estos responden a las expectativas del trabajador.
Las características de la situación del trabajo son las acciones de la compañía pensadas para generar un determinado ambiente laboral.
Así, dependiendo de dichas características, podemos medir el clima que posee la empresa en base a una serie de factores que se encuentran integrados dentro de los anteriormente citados.
Entre estos podemos destacar los siguientes:
- Jefe o supervisor.
- Equipo de trabajo.
- Espacio o la oficina.
- Estructura de la empresa.
- Políticas de personal y recursos humanos.
- Salario.
- La cultura de la empresa.
- Los factores físicos.
- Los factores externos.
La importancia del clima laboral debe ser una de las más grandes prioridades de la empresa ya que los beneficios que se pueden obtener de mantener un buen ambiente de trabajo son innumerables.
Cualquier empresa que desee lograr un crecimiento debe invertir y concentrarse en lo que pasa en el interior de su empresa, las relaciones entre empleados y por supuesto, medir la calidad de la misma.